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title: "Microsoft ofrece una salida voluntaria a 60.000 empleados antes de presentar resultados, con un gasto de capital que ya iguala su beneficio trimestral de 35.800 millones de dólares"
description: "Una oferta de salida voluntaria cubre a unas 60.000 personas, un cuarto de la plantilla de Microsoft, dos días antes de que la compañía presente los resultados de su primer trimestre fiscal. El gasto de capital trimestral acaba de igualar todo el beneficio de un trimestre, y el memorando revela qué partida de costes puede recortar todavía la empresa."
publisher: "The Inference"
section: "Policy & Labor"
published: 2026-10-26T17:19:56.257Z
modified: 2026-10-26T17:19:56.257Z
canonical: https://theinference.org/article/microsoft-offers-60-000-employees-buyouts-before-wednesday-earnings-as-capex-matches-its-35-8-billion-profit/es
language: es
keywords: "Microsoft, Layoffs, Earnings, Capex, Azure"
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# Microsoft ofrece una salida voluntaria a 60.000 empleados antes de presentar resultados, con un gasto de capital que ya iguala su beneficio trimestral de 35.800 millones de dólares

> Una oferta de salida voluntaria cubre a unas 60.000 personas, un cuarto de la plantilla de Microsoft, dos días antes de que la compañía presente los resultados de su primer trimestre fiscal. El gasto de capital trimestral acaba de igualar todo el beneficio de un trimestre, y el memorando revela qué partida de costes puede recortar todavía la empresa.

## Una cuarta parte de Microsoft recibe una oferta de salida

El lunes 26 de octubre, la directora de personas [Amy Coleman](https://theinference.org/markets/people/amy-coleman) comunicó a unos 60.000 empleados de [Microsoft](https://theinference.org/markets/companies/microsoft) que pueden coger el dinero e irse [1]. [La oferta de salida voluntaria cubre al personal de nivel interno 70 o inferior](https://techcrunch.com/2026/10/26/microsoft-offers-buyouts-to-around-60000-employees-reports-say/), una franja que llega hasta los directores generales e incluye a algunos vicepresidentes, en los equipos participantes de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido; quedan fuera los empleados de centros de datos, ventas y marketing [1].

Coleman lo presentó como "[una nueva opción de hacer esa transición ahora con apoyo](https://www.businessinsider.com/microsoft-is-offering-buyouts-read-the-memo-2026-10)". Quienes la acepten recibirán condiciones parecidas a las de la indemnización estándar, con fecha límite a principios de diciembre y salida a final de año [2].

Ese colectivo representa alrededor de un cuarto de una plantilla que se situaba en 223.000 personas el 30 de junio, frente a los 228.000 de un año antes y en una cifra anterior a los 4.800 despidos de julio; a lo largo de 2025 la compañía eliminó más de 15.000 empleos [3]. Microsoft asegura que la oferta no es una señal de que necesite menos personas ni un sustituto de los despidos [3].

*Chart: **La oferta de salida cubre a un cuarto de la plantilla** Gráfico de columnas que compara la plantilla de Microsoft, de 228.000 empleados el 30 de junio de 2025 y de 223.000 el 30 de junio de 2026, con las cerca de 60.000 personas cubiertas por la nueva oferta de salida voluntaria.*

*La plantilla de Microsoft cada 30 de junio y los empleados cubiertos por la oferta de salida voluntaria anunciada el 26 de octubre de 2026, en miles. La cifra de junio de 2026 es anterior a los 4.800 despidos de julio. Fuente: GeekWire, citando cifras de la compañía. [3]*

## El gasto de capital alcanza la línea del beneficio

El trimestre cerrado en junio fue el primero en el que el gasto de capital en efectivo de Microsoft igualó a su beneficio neto: 35.800 millones de dólares en ambos casos [4][7]. El inmovilizado material neto pasó de 205.000 a 313.000 millones de dólares en un año [4].

La directora financiera, [Amy Hood](https://theinference.org/markets/people/amy-hood), [prevé que el gasto del trimestre cerrado en septiembre supere los 50.000 millones de dólares, contabilidad de arrendamientos incluida](https://financefeeds.com/microsoft-stock-before-wednesdays-results-the-45-azure-guide-and-50-billion-capex-quarter/) [5], dentro de un plan de capital de 190.000 millones de dólares para 2026, según ha trascendido [6]. El margen bruto, del 71% a finales de 2023, cerró junio en el 67%, con una caída del 10% en los ingresos de contenidos y servicios de Xbox y del 7% en Windows OEM y dispositivos [4][7].

[The Inference plasmó ese cruce en un gráfico el 23 de octubre](https://theinference.org/article/microsoft-s-41-billion-capex-quarter-tops-its-35-8-billion-net-income-and-maia-is-the-bet); la salida voluntaria (indemnizada) es la página siguiente.

*Chart: **El gasto de capital ya alcanza el beneficio de todo un trimestre** Gráfico de líneas con el gasto de capital en efectivo trimestral de Microsoft, que sube de unos 11.000 millones de dólares a comienzos de 2024 a 35.800 millones en el trimestre cerrado en junio de 2026, donde se encuentra con la línea del beneficio neto, que termina en 35.800 millones.*

*Adiciones en efectivo al inmovilizado frente al beneficio neto, en miles de millones de dólares por trimestre; cada periodo cierra en el trimestre natural indicado. Fuente: cifras trimestrales de Microsoft procedentes de sus presentaciones ante la SEC. [7]*

## Los precios objetivo de Wall Street y la aritmética del memorando

Esa misma mañana del lunes, las firmas de bolsa Oppenheimer y [Truist](https://theinference.org/markets/companies/truist-financial) subieron sus precios objetivo: la primera, de 570 a 625 dólares, y la segunda, de 575 a 600. Ambas sostienen que lo que frena a Azure es la capacidad, no la demanda, con una cartera de pedidos contratada de 678.000 millones de dólares, un 84% más que hace un año [4][8].

El consenso para el miércoles apunta a unos ingresos de 90.750 millones de dólares y un beneficio por acción de 4,72 dólares [8]. Los modelos de InvestingPro, de Investing.com, sitúan el valor razonable en 564,21 dólares, un 7,4% por encima de una acción de 526,50 dólares que ya cotiza a menos de un 4% de su máximo histórico [9].

El memorando tiene su propia aritmética: [el plan piloto de jubilación de mayo atrajo a cerca del 30% de los 8.750 empleados con derecho a acogerse, con un cargo contable de 900 millones de dólares](https://www.msn.com/en-us/news/other/microsoft-makes-new-voluntary-exit-offer-to-about-a-quarter-of-its-workforce-including-some-execs/ar-AA2g6wWS), cerca de 350.000 dólares por salida; la misma proporción en este caso contabilizaría más de 6.000 millones de dólares [3]. Microsoft dijo al medio de Seattle GeekWire que espera una proporción mucho menor [3].

## El miércoles pasa la cuenta

Los resultados se publican el miércoles 28 de octubre, tras el cierre de la sesión, y el comunicado podría incluir la primera estimación del coste de la oferta, como hizo el de abril con el programa de jubilación [3]. Habrá que contrastar esa estimación con la previsión de gasto de capital y con el objetivo de crecimiento de Azure del 44% al 45% a tipo de cambio constante [5]. La demanda se llevó un precio objetivo de 625 dólares; el coste de esa demanda, una fecha límite en diciembre [5].

## Takeaway

La oferta de salida voluntaria de Microsoft cubre a unos 60.000 empleados, un cuarto de su plantilla, con condiciones similares a las de la indemnización estándar y un plazo que vence a principios de diciembre. Con la tasa de aceptación del 30% que logró el plan piloto de jubilación de mayo, el cargo contable superaría los 6.000 millones de dólares, y el informe del miércoles podría incluir la primera estimación del coste de la oferta.

## Sources

1. [TechCrunch, "Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees, reports say", 26 October 2026](https://techcrunch.com/2026/10/26/microsoft-offers-buyouts-to-around-60000-employees-reports-say/)
2. [Business Insider, Ashley Stewart, "Microsoft is offering buyouts to around 60,000 employees. Read the memo.", 26 October 2026](https://www.businessinsider.com/microsoft-is-offering-buyouts-read-the-memo-2026-10)
3. [GeekWire, Todd Bishop, "Microsoft makes new voluntary exit offer to about a quarter of its workforce, including some execs", 26 October 2026](https://www.msn.com/en-us/news/other/microsoft-makes-new-voluntary-exit-offer-to-about-a-quarter-of-its-workforce-including-some-execs/ar-AA2g6wWS)
4. [Microsoft investor relations, FY26 Q4 earnings release, 29 July 2026](https://www.microsoft.com/en-us/investor/earnings/fy-2026-q4/press-release-webcast)
5. [FinanceFeeds, "Microsoft Stock Before Wednesday's Results: The 45% Azure Guide, and $50 Billion Capex Quarter", 25 October 2026](https://financefeeds.com/microsoft-stock-before-wednesdays-results-the-45-azure-guide-and-50-billion-capex-quarter/)
6. [Yahoo Finance, "Microsoft offers voluntary buyout to 60,000 employees", 26 October 2026](https://finance.yahoo.com/technology/article/microsoft-offers-voluntary-buyout-to-60000-employees-160011034.html)
7. [Microsoft, quarterly figures from its SEC filings, retrieved 26 October 2026](https://www.sec.gov/cgi-bin/browse-edgar?action=getcompany&CIK=0000789019)
8. [Yahoo Finance / StockTwits, "MSFT Stock Gets Wall Street's Attention Ahead Of Earnings: Truist, Oppenheimer Raise Targets On Azure Growth Outlook", 26 October 2026](https://finance.yahoo.com/markets/stocks/articles/msft-stock-gets-wall-street-151842926.html)
9. [Yahoo Finance / Investing.com, "Microsoft's $678B AI backlog is massive, but is the stock priced for perfection", 26 October 2026](https://finance.yahoo.com/markets/stocks/articles/microsoft-678b-ai-backlog-massive-151826866.html)


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Microsoft ofrece una salida voluntaria a 60.000 empleados antes de presentar resultados, con un gasto de capital que ya iguala su beneficio trimestral de 35.800 millones de dólares — The Inference. Canonical: https://theinference.org/article/microsoft-offers-60-000-employees-buyouts-before-wednesday-earnings-as-capex-matches-its-35-8-billion-profit/es