--- title: "Walmart gibt 1,6 Millionen US-Beschäftigten Ozempic und Mounjaro gratis – aber nur bei Diabetes, nicht zum Abnehmen" description: "Der Handelskonzern stellt seinen 1,6 Millionen US-Beschäftigten Ozempic und Mounjaro ab 2027 kostenlos zur Verfügung – allerdings nur bei Typ-2-Diabetes und nur nach Vorabgenehmigung (Prior Authorization). Während Starbucks und andere Großkonzerne die Tür zum Abnehmen zuschließen, machen Start-ups wie Ilant Health die Schranke selbst zum Geschäft." publisher: "The Inference" section: "Health" published: 2026-10-14T17:17:14.219Z modified: 2026-10-14T17:17:14.219Z canonical: https://theinference.org/article/walmart-s-1-6-million-workers-get-free-ozempic-and-mounjaro-for-diabetes-not-weight-loss/de language: de keywords: "GLP-1, Employer Benefits, Obesity, Health Insurance, Walmart" --- # Walmart gibt 1,6 Millionen US-Beschäftigten Ozempic und Mounjaro gratis – aber nur bei Diabetes, nicht zum Abnehmen > Der Handelskonzern stellt seinen 1,6 Millionen US-Beschäftigten Ozempic und Mounjaro ab 2027 kostenlos zur Verfügung – allerdings nur bei Typ-2-Diabetes und nur nach Vorabgenehmigung (Prior Authorization). Während Starbucks und andere Großkonzerne die Tür zum Abnehmen zuschließen, machen Start-ups wie Ilant Health die Schranke selbst zum Geschäft. Walmart teilte seinen 1,6 Millionen US-Beschäftigten am 13. Oktober mit, dass in seinen Plänen für 2027 mehr als 250 verschreibungspflichtige Medikamente nichts mehr kosten sollen – Insulin und Inhalatoren eingeschlossen [1][2][3][5]. Chief People Officer Donna Morris versprach in einem Memo „noch mehr Wege, Ihnen und Ihrer Familie zu einem besseren Leben zu verhelfen“ [5]. Die prominenten Namen auf der Liste, Ozempic von [Novo Nordisk](https://theinference.org/markets/companies/novo-nordisk) und Mounjaro von [Eli Lilly](https://theinference.org/markets/companies/eli-lilly), sind nur für Beschäftigte mit Typ-2-Diabetes kostenlos – und nur nach Vorabgenehmigung, also der Freigabe durch die Krankenkasse [1][2][3]. ## Walmart erweitert die Deckung – und hält die Tür zum Abnehmen weiter verschlossen GLP-1-Wirkstoffe – die Injektionsklasse um Ozempic, eingesetzt gegen Diabetes und Adipositas – sind der Testfall dafür, was eine Arbeitgeberschranke wert ist. Zum Abnehmen übernimmt Walmart die Kosten nach wie vor überhaupt nicht [1]. Die Schranke entscheidet inzwischen über bares Geld: Einer von acht US-Erwachsenen nimmt ein GLP-1 ein, Originalpräparate zum Spritzen kosten 1.000 bis 1.500 Dollar im Monat, und auf die Arbeitgeber können 70 bis 100 Prozent dieser Rechnung entfallen [4]. [Die Anmeldefrist für 2027 endet am 6. November](https://www.msn.com/en-us/money/markets/walmart-to-cover-some-glp-1s-inhalers-and-insulin-for-employees-at-no-cost-as-it-expands-benefits/ar-AA2ealI1) [1]. ## Amerikas Konzerne spalten sich am selben Molekül Starbucks übernimmt seit diesem Monat keine GLP-1 mehr, die zum Abnehmen verschrieben werden [4]. Unter Großarbeitgebern sank die Adipositas-Deckung von 72 Prozent im Jahr 2025 auf 60 Prozent 2026, und 14 Prozent haben die Übernahme von Gewichtsmanagement-Leistungen bereits gestrichen oder wollen sie bis 2027 streichen. Das [ergab eine Umfrage des Business Group on Health unter 127 Arbeitgebern mit zusammen 8,7 Millionen Versicherten](https://www.shrm.org/in/topics-tools/news/benefits-compensation/growing-number-of-employers-dropping-glp-1-coverage) [4]. Walmart schlug den entgegengesetzten Weg ein: Der Konzern begrenzte die Erhöhung des Einstiegsbeitrags auf 1,50 Dollar – auf 39,80 Dollar je zweiwöchigem Abrechnungszeitraum [1][3][5]. ## Massachusetts zeigt, was die Schranke mit den Mengen macht Nachdem die größten Krankenversicherer des Bundesstaats die Deckung fürs Abnehmen gestrichen hatten, lösten zwischen 2025 und dem ersten Quartal 2026 112.000 weniger kommerziell Versicherte zu diesem Zweck ein GLP-1 ein – [ein Rückgang um 52 Prozent, der die annualisierten Ausgaben um 662 Millionen Dollar senkte](https://www.wgbh.org/news/health/2026-09-17/sharp-decline-in-glp-1-usage-in-2026-as-insurance-companies-drop-coverage); die Diabetes-Deckung lief weiter [6]. Am stärksten gingen die Zahlen bei den Kassen zurück, die die Deckung gestrichen hatten [6]. *Chart: **Die Nutzung von GLP-1 zum Abnehmen sank am stärksten dort, wo Kassen die Deckung strichen** Anteil der Versicherten von fünf Kassen in Massachusetts, die ein GLP-1 zum Abnehmen anwenden, viertes Quartal 2025 im Vergleich zum ersten Quartal 2026* *Anteil der kommerziell Versicherten, die ein GLP-1 zum Abnehmen anwenden, nach Kasse; Daten der Massachusetts Health Policy Commission, Q4 2025 vs. Q1 2026. Die Kommission hat fünf Pläne als solche benannt, die die Deckung fürs Abnehmen zum Jahr 2026 streichen; die hervorgehobenen Kassen gehören dazu. Quelle: [6] [6]* ## Ilant Health verkauft die Schranke selbst Die Ebene, die darüber entscheidet, wer solche Schranken passiert, ist selbst ein Geschäft. Das New Yorker Start-up [Ilant Health](https://theinference.org/markets/companies/ilant-health) verkauft Adipositas-Behandlungen an Arbeitgeber und Krankenversicherer – nicht an Verbraucher [7][8]. Gegründet hat es [Elina Onitskansky](https://theinference.org/markets/people/elina-onitskansky) 2022; zuvor war sie Chefstrategin beim Krankenversicherer [Molina Healthcare](https://theinference.org/markets/companies/molina-healthcare). Das Unternehmen hat mehr als 22 Millionen Dollar eingesammelt, darunter im Juni 2026 eine Serie-A-Runde über 15 Millionen Dollar unter Führung von [Cornucopian Capital](https://theinference.org/markets/companies/cornucopian-capital) [7][8]. ## Das Modell lenkt die Versicherten in die passende Behandlung – und teilt das finanzielle Risiko Ilants Software liest Abrechnungsdaten, um Versicherte mit hohem Risiko zu finden; anschließend ordnen Behandler jeden Einzelnen einem Medikament, einer Operation oder einer Verhaltenstherapie zu [7]. Das Unternehmen übernimmt das finanzielle Abwärtsrisiko: Bessern sich die Versicherten nicht, kann Ilant Geld verlieren. Arbeitgeber können Adipositas-Arzneimittel von Lilly über das Employer-Connect-Programm des Herstellers zu transparenten Preisen beziehen [7]. Ein namentlich genannter Kunde ist die SEIU 775 Benefits Group, eine Einrichtung, die Sozialleistungen für gewerkschaftlich organisierte Pflegekräfte anbietet [8]. ## Die Belege für die Erfolge liefert das Unternehmen selbst Ilants durchschnittlicher Gewichtsverlust von 15 Prozent nach einem Jahr und die von ihm behauptete Rendite vom Zwei- bis Vierfachen noch im selben Jahr sind Unternehmenszahlen, keine im Peer-Review-Verfahren geprüften Ergebnisse – ermittelt an den aktiv teilnehmenden Versicherten [8]. Eileen Pincay, Leiterin des Pharmazie-Bereichs der Beratungsgesellschaft Segal, sagt, viele Arbeitgeber hätten aus der GLP-1-Deckung bislang überhaupt keine nennenswerte Rendite gezogen [4]. Die Konkurrenz ist weit besser finanziert: Omada Health, inzwischen börsennotiert, und Virta Health verkaufen bereits im großen Stil an Arbeitgeber [7]. ## Worauf man achten sollte, ehe die Anmeldefrist abläuft Nicht die Verschreibungen entscheiden, wie viele Amerikaner diese Arzneimittel im kommenden Jahr erhalten, sondern die für 2027 festgelegte Ausgestaltung der Krankenleistungen. Medicare betreibt bereits ein [Übergangsprogramm, das GLP-1-Wirkstoffe gegen Adipositas für 50 Dollar im Monat verkauft](https://www.forbes.com/sites/geristengel/2026/10/05/obesity-startup-ilant-health-bets-its-revenue-on-better-patient-outcomes); es startete im Juli 2026 und läuft bis Ende 2027 [7]. Die Anmeldefrist läuft am 6. November ab [1], und wie Walmarts Schranke wirkt, lässt sich Anfang 2027 erstmals am Diabetes-Volumen von Lilly dort ablesen. ## Takeaway Walmart weitet die kostenlosen Arzneimittelleistungen für 1,6 Millionen Beschäftigte aus, hält GLP-1 aber auf die Diabetes-Indikation beschränkt und an die Vorabgenehmigung gebunden. Weil Großarbeitgeber die Abdeckung von Abnehmbehandlungen zurückfahren, entscheidet 2027 nicht die Verschreibung, sondern die Ausgestaltung der Krankenleistungen darüber, wer diese Medikamente bekommt. ## Sources 1. [CNBC (Annika Kim Constantino), Walmart to cover some GLP-1s, inhalers and insulin for employees at no cost as it expands benefits, 13 October 2026](https://www.msn.com/en-us/money/markets/walmart-to-cover-some-glp-1s-inhalers-and-insulin-for-employees-at-no-cost-as-it-expands-benefits/ar-AA2ealI1) 2. [Bloomberg (Jaewon Kang), Walmart to Cover Some GLP-1s, Insulin at No Cost for Workers, 13 October 2026](https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-10-13/walmart-to-cover-some-glp-1s-insulin-at-no-cost-for-workers) 3. [Business Insider, Walmart adding new health care benefits for US workers, 13 October 2026](https://www.businessinsider.com/walmart-adding-new-health-care-benefits-for-us-workers-2026-10) 4. [SHRM (Kathryn Mayer), Growing Number of Employers Dropping GLP-1 Coverage, 1 September 2026](https://www.shrm.org/in/topics-tools/news/benefits-compensation/growing-number-of-employers-dropping-glp-1-coverage) 5. [Reuters (Neil J Kanatt), Walmart to offer 250-plus free medications, including GLP-1s, to employees, 13 October 2026](https://www.msn.com/en-us/news/other/walmart-to-offer-250-plus-free-medications-including-glp-1s-to-employees/ar-AA2e9ikl) 6. [GBH / State House News Service (Ella Adams), Sharp decline in GLP-1 usage in 2026 as insurance companies drop coverage, 17 September 2026](https://www.wgbh.org/news/health/2026-09-17/sharp-decline-in-glp-1-usage-in-2026-as-insurance-companies-drop-coverage) 7. [Forbes (Geri Stengel), Obesity Startup Ilant Health Bets Its Revenue On Better Patient Outcomes, 5 October 2026](https://www.forbes.com/sites/geristengel/2026/10/05/obesity-startup-ilant-health-bets-its-revenue-on-better-patient-outcomes/) 8. [YesPress, The Weight-Loss Company Betting the Answer Is Not Just a Drug (Ilant Health profile), 26 September 2026](https://yespress.io/ilant-health) --- Walmart gibt 1,6 Millionen US-Beschäftigten Ozempic und Mounjaro gratis – aber nur bei Diabetes, nicht zum Abnehmen — The Inference. Canonical: https://theinference.org/article/walmart-s-1-6-million-workers-get-free-ozempic-and-mounjaro-for-diabetes-not-weight-loss/de