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title: "Les 1,6 million de salariés de Walmart auront Ozempic et Mounjaro gratuits — pour le diabète, pas pour maigrir"
description: "Le distributeur offrira Ozempic et Mounjaro à ses 1,6 million de salariés américains à partir de 2027, mais uniquement pour le diabète de type 2 et uniquement après autorisation préalable. Tandis que Starbucks et d'autres entreprises ferment la porte à la perte de poids, des start-up comme Ilant Health vendent le verrou lui-même."
publisher: "The Inference"
section: "Health"
published: 2026-10-14T17:17:14.219Z
modified: 2026-10-14T17:17:14.219Z
canonical: https://theinference.org/article/walmart-s-1-6-million-workers-get-free-ozempic-and-mounjaro-for-diabetes-not-weight-loss/fr
language: fr
keywords: "GLP-1, Employer Benefits, Obesity, Health Insurance, Walmart"
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# Les 1,6 million de salariés de Walmart auront Ozempic et Mounjaro gratuits — pour le diabète, pas pour maigrir

> Le distributeur offrira Ozempic et Mounjaro à ses 1,6 million de salariés américains à partir de 2027, mais uniquement pour le diabète de type 2 et uniquement après autorisation préalable. Tandis que Starbucks et d'autres entreprises ferment la porte à la perte de poids, des start-up comme Ilant Health vendent le verrou lui-même.

Walmart a annoncé le 13 octobre à ses 1,6 million de salariés américains que plus de 250 médicaments sur ordonnance, insuline et inhalateurs compris, seront gratuits dans ses régimes d'assurance 2027 [1][2][3][5]. Dans une note de service, sa directrice des ressources humaines, Donna Morris, a promis « encore plus de moyens d'aider votre famille et vous à mieux vivre » [5]. Les noms les plus connus de la liste, l'Ozempic de [Novo Nordisk](https://theinference.org/markets/companies/novo-nordisk) et le Mounjaro d'[Eli Lilly](https://theinference.org/markets/companies/eli-lilly), ne seront gratuits que pour les salariés atteints de diabète de type 2, et uniquement après autorisation préalable, le feu vert donné par l'assureur [1][2][3].

## Walmart élargit sa couverture, la porte reste fermée à la perte de poids

Les GLP-1, cette famille d'injectables contre le diabète et l'obésité dont l'Ozempic est le chef de file, servent de cas d'école pour mesurer ce que vaut le verrou posé par un employeur. Walmart, lui, ne les couvre toujours pas du tout pour la perte de poids [1]. Derrière ce verrou, il y a désormais de l'argent bien réel : un adulte américain sur huit prend un GLP-1, les injectables de marque coûtent entre 1 000 et 1 500 dollars par mois, et les employeurs peuvent assumer de 70 % à 100 % de cette facture [4]. [Les inscriptions pour 2027 se terminent le 6 novembre](https://www.msn.com/en-us/money/markets/walmart-to-cover-some-glp-1s-inhalers-and-insulin-for-employees-at-no-cost-as-it-expands-benefits/ar-AA2ealI1) [1].

## Les entreprises américaines se divisent sur la même molécule

Starbucks a cessé, à compter de ce mois-ci, de couvrir les GLP-1 prescrits pour la perte de poids [4]. Chez les grands employeurs, la couverture de l'obésité est tombée de 72 % en 2025 à 60 % en 2026, et 14 % ont supprimé ou prévoient de supprimer la prise en charge de la gestion du poids d'ici à 2027, selon [une enquête du Business Group on Health menée auprès de 127 employeurs couvrant 8,7 millions de personnes](https://www.shrm.org/in/topics-tools/news/benefits-compensation/growing-number-of-employers-dropping-glp-1-coverage) [4]. Walmart a pris le contre-pied : la hausse de sa cotisation d'entrée sera contenue à 1,50 dollar, la portant à 39,80 dollars par quinzaine [1][3][5].

## Le Massachusetts illustre l'effet du verrou sur les volumes

Après que les principaux régimes de l'État ont supprimé la prise en charge de la perte de poids, 112 000 assurés privés de moins se sont fait délivrer un GLP-1 à cette fin entre 2025 et le premier trimestre 2026, [un recul de 52 % qui a réduit les dépenses annualisées de 662 millions de dollars](https://www.wgbh.org/news/health/2026-09-17/sharp-decline-in-glp-1-usage-in-2026-as-insurance-companies-drop-coverage) ; celle du diabète, elle, s'est poursuivie [6]. Les baisses les plus vives ont concerné les assureurs qui ont coupé la couverture [6].

*Chart: **L'usage des GLP-1 pour la perte de poids a le plus reculé là où les régimes ont coupé la couverture** Part des assurés utilisant un GLP-1 pour la perte de poids auprès de cinq assureurs du Massachusetts, quatrième trimestre 2025 contre premier trimestre 2026*

*Part des assurés privés utilisant un GLP-1 pour la perte de poids, par assureur, données de la Massachusetts Health Policy Commission, T4 2025 contre T1 2026. Les assureurs mis en évidence figurent parmi les cinq régimes que la commission a désignés comme supprimant la couverture de la perte de poids pour 2026. Source : [6] [6]*

## Ilant Health vend le verrou lui-même

Le maillon qui décide qui franchit ces verrous est lui-même un business. [Ilant Health](https://theinference.org/markets/companies/ilant-health), start-up new-yorkaise fondée en 2022 par [Elina Onitskansky](https://theinference.org/markets/people/elina-onitskansky), ancienne directrice de la stratégie de l'assureur [Molina Healthcare](https://theinference.org/markets/companies/molina-healthcare), vend de la prise en charge de l'obésité aux employeurs et aux régimes d'assurance plutôt qu'aux consommateurs [7][8]. Elle a levé plus de 22 millions de dollars, dont une série A de 15 millions menée par [Cornucopian Capital](https://theinference.org/markets/companies/cornucopian-capital) en juin 2026 [7][8].

## Orienter les adhérents et partager le risque financier

Le logiciel d'Ilant passe au crible les données de remboursement pour repérer les adhérents à haut risque ; des cliniciens orientent ensuite chacun d'eux vers un traitement médicamenteux, la chirurgie ou une thérapie comportementale [7]. L'entreprise assume le risque de perte : elle peut donc perdre de l'argent si l'état de santé des adhérents ne s'améliore pas. Les employeurs peuvent par ailleurs acheter les médicaments anti-obésité de Lilly à des prix transparents via le programme Employer Connect du laboratoire [7]. Un client cité nommément : SEIU 775 Benefits Group, un organisme de gestion des avantages sociaux destiné aux soignants syndiqués [8].

## Des résultats signés par l'entreprise elle-même

La perte de poids moyenne de 15 % à un an affichée par Ilant, tout comme le retour sur investissement de deux à quatre fois qu'elle revendique dans l'année, sont des chiffres maison : pas des résultats évalués par les pairs, et mesurés sur les adhérents engagés dans le programme [8]. Eileen Pincay, responsable du pôle pharmacie du cabinet de conseil Segal, souligne que beaucoup d'employeurs n'ont tout simplement pas encore constaté de retour significatif sur la couverture des GLP-1 [4]. Face à elle, la concurrence est bien mieux financée : Omada Health, désormais cotée en Bourse, et Virta Health vendent déjà aux employeurs à grande échelle [7].

## Ce qu'il faut surveiller à l'approche de la clôture des inscriptions

L'an prochain, ce ne seront pas les ordonnances qui décideront du nombre d'Américains ayant accès à ces médicaments, mais la conception des garanties santé arrêtée pour 2027. Medicare, lui, exploite déjà un [programme-pont qui vend des GLP-1 contre l'obésité à 50 dollars par mois](https://www.forbes.com/sites/geristengel/2026/10/05/obesity-startup-ilant-health-bets-its-revenue-on-better-patient-outcomes/), lancé en juillet 2026 et qui court jusqu'à fin 2027 [7]. Les inscriptions ferment le 6 novembre [1], et la première mesure du verrou de Walmart se lira début 2027 dans le volume des ventes d'antidiabétiques de Lilly chez le distributeur.

## Takeaway

Walmart élargit la couverture gratuite des médicaments pour ses 1,6 million de salariés, mais garde les GLP-1 réservés au diabète et soumis à autorisation préalable ; alors que les grands employeurs reculent sur la prise en charge de la perte de poids, ce sera la conception des garanties santé, et non les prescriptions, qui décidera qui aura accès à ces médicaments en 2027.

## Sources

1. [CNBC (Annika Kim Constantino), Walmart to cover some GLP-1s, inhalers and insulin for employees at no cost as it expands benefits, 13 October 2026](https://www.msn.com/en-us/money/markets/walmart-to-cover-some-glp-1s-inhalers-and-insulin-for-employees-at-no-cost-as-it-expands-benefits/ar-AA2ealI1)
2. [Bloomberg (Jaewon Kang), Walmart to Cover Some GLP-1s, Insulin at No Cost for Workers, 13 October 2026](https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-10-13/walmart-to-cover-some-glp-1s-insulin-at-no-cost-for-workers)
3. [Business Insider, Walmart adding new health care benefits for US workers, 13 October 2026](https://www.businessinsider.com/walmart-adding-new-health-care-benefits-for-us-workers-2026-10)
4. [SHRM (Kathryn Mayer), Growing Number of Employers Dropping GLP-1 Coverage, 1 September 2026](https://www.shrm.org/in/topics-tools/news/benefits-compensation/growing-number-of-employers-dropping-glp-1-coverage)
5. [Reuters (Neil J Kanatt), Walmart to offer 250-plus free medications, including GLP-1s, to employees, 13 October 2026](https://www.msn.com/en-us/news/other/walmart-to-offer-250-plus-free-medications-including-glp-1s-to-employees/ar-AA2e9ikl)
6. [GBH / State House News Service (Ella Adams), Sharp decline in GLP-1 usage in 2026 as insurance companies drop coverage, 17 September 2026](https://www.wgbh.org/news/health/2026-09-17/sharp-decline-in-glp-1-usage-in-2026-as-insurance-companies-drop-coverage)
7. [Forbes (Geri Stengel), Obesity Startup Ilant Health Bets Its Revenue On Better Patient Outcomes, 5 October 2026](https://www.forbes.com/sites/geristengel/2026/10/05/obesity-startup-ilant-health-bets-its-revenue-on-better-patient-outcomes/)
8. [YesPress, The Weight-Loss Company Betting the Answer Is Not Just a Drug (Ilant Health profile), 26 September 2026](https://yespress.io/ilant-health)


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Les 1,6 million de salariés de Walmart auront Ozempic et Mounjaro gratuits — pour le diabète, pas pour maigrir — The Inference. Canonical: https://theinference.org/article/walmart-s-1-6-million-workers-get-free-ozempic-and-mounjaro-for-diabetes-not-weight-loss/fr