长鑫存储以最高两倍薪酬聘得27名三星、SK海力士工程师 26人已离职

开价在先，离场在后

开出的条件毫不掩饰：原薪水上浮60%至翻倍，保证三至五年聘用，住房与子女教育一并包揽↗ ¹。27名三星、SK海力士工程师接受了这些条件，把两家公司合计415.9年的从业经历带进中国最大的DRAM制造商长鑫存储 ¹⁷。其中6人主导量产工作超过20年 ¹。如今27人中已有26人离开，在长鑫的平均任职时间为2.9年 ¹³。

受考验的是今年存储芯片价格背后的前提：长鑫存储在技术上仍落后三星、SK海力士和美光数代 ⁵⁸。这项基于领英（LinkedIn）的调查出自国民力量党议员崔秀珍办公室，于10月6日披露。在她看来，这一模式本质是“榨取”：韩国工程师的经验与技术诀窍帮长鑫撑过建厂扩产和工艺稳定期，随后合同便告终止 ¹²。

按岗位，凑齐一座晶圆厂

调查清点的是生产人才，而非研究人员↗：电路设计与版图8人，工艺整合7人，单项工艺与设备和良率分析各4人，先进封装2人——即高带宽内存（HBM）堆叠所依赖的晶圆级与硅通孔（TSV）工艺，工厂规划1人，工艺支持1人 ²³。议员办公室称这轮招聘是“交钥匙”式的：单这27人就凑齐了一座晶圆厂运转所需的全部岗位 ²。长鑫自己在公开材料中点名的五位核心技术人物里，有三位出自三星和美光 ²。

这场转移完成了什么

调查披露前16天，长鑫存储第五代DRAM平台进入量产↗，两款24Gb LPDDR5X产品已经出货⁴⁵。8天后，公司又披露一份349亿元人民币（52亿美元）的募股文件↗：241亿元投向研发，其中约93%是设备；另外108亿元用于自建晶圆测试⁶⁷。摩根士丹利估计，长鑫存储2025年底月产能18万片，到2028年将达到月产能50万片⁶⁷。没有任何文件把这27人列在第五代平台名下；调查只是把他们的任职期，对应到建厂扩产与工艺稳定的那几年¹。

曲线入职，绕开竞业禁止条款

27人中，只有9人在离开三星或SK海力士后6个月内直接加入长鑫存储²。另外15人先在设备合作方、第三国公司或高校科研岗位中转——调查怀疑，这些路径正是为绕开韩国竞业禁止条款而设¹²。离开的人当中，7人辗转现身华为香港研究所、中芯国际、海思或成都高真↗；6人回到韩国企业；2人落脚美国²³。

首尔两手一摊，市场放心不下

韩国产业通商资源部表示，对合法的海外招聘，没有法律依据加以限制¹³。崔秀珍回应称，技术“不只是设计，还包括二三十年间积累的经验和诀窍”，并主张建立国家层面的体系，追踪核心人才流向何处³。

看多的逻辑倚仗两点：一是Futurum的Rolf Bulk，他判断长鑫存储落后现有巨头两到三代↗⁸；二是短缺行情——集邦咨询（TrendForce）统计，第二季度DRAM营收环比上涨59.5%，一套32GB DDR5内存套装从150美元涨到550美元⁵。而这本2.9年的账，正是这道差距的另一面。

后续看点

这项349亿元的计划尚待股东大会表决↗⁷，而真正决定这场交易的数字，是月产能从18万片向50万片的爬坡。短缺行情定价的，是技术差距；这份审计清点出来的，却是一辆搬家卡车。