高盛接班的经济账：8000万美元留住接班人，创纪录业绩留住现任CEO

据《华尔街日报》援引知情人士报道↗，高盛董事会已讨论让大卫·所罗门卸任首席执行官，由总裁兼首席运营官约翰·瓦尔德伦于2027年底或2028年前后接任，所罗门再以执行董事长身份留任一到两年¹²。董事会批准可能数月内便见分晓，但内部人士提醒，这一方案远未敲定¹²。

高盛的回应见诸公开记录：董事会确实讨论接班问题，“正如我们在申报文件中所披露的，但并无确定的时间表↗”，而“任何有关时间安排的说法都纯属猜测”¹³。

8000万美元的收据：为一个谁也不愿看到空缺的位子

薪酬记录恰好夹在“接班赛马”与官方否认之间。2024年底，高盛董事会获悉，瓦尔德伦正与阿波罗以及其他几家有意招揽他的公司认真接洽；他拒绝了邀约，而Business Chief的报道又把凯雷加进了招揽者名单¹²³。

2025年1月，高盛披露向所罗门和瓦尔德伦各发放8000万美元的限制性股票留任奖励↗，与五年留任承诺挂钩；一个月后，瓦尔德伦进入董事会⁴⁵。

这笔奖励目前价值已接近1.2亿美元，并将一直延续到2030年³⁵。高盛掏出8000万美元，不是为了把人留到加冕之日，而是因为阿波罗的电话早已打了过来。

业绩创纪录之际，退位之争来得蹊跷

真正反常的是时间点，而非接班人选。2026年第二季度，高盛营收达到创纪录的203.4亿美元，同比增长39.5%↗³⁶；美伊战争带来的市场波动，令股票业务营收也创下自身纪录¹；自所罗门2018年10月出任CEO以来，高盛股价已涨至原先的约四倍¹⁷。索南菲尔德测算，高盛在此期间回购注销的股份已超过总股本的21%↗⁷。伤疤出在消费银行业务：2020年以来累计税前亏损约70亿美元²。

要换掉他的董事会，恰恰由他执掌

所罗门现年64岁，一人身兼董事长与首席执行官两个头衔；公司资深员工原本给他排的是十年任期，到期正好在2028年¹²。索南菲尔德在所罗门上任八周年之际撰文，称媒体这轮报道是一场“耳语行动”，并表示所罗门“仍然牢牢掌权”⁷。美国银行则认为这次交接意味着延续：“今天的高盛，无疑是一家比所罗门接手时更重视股东利益的机构”↗⁸。

一旦瓦尔德伦上位，台面下的角力就会转向他之下的丹·迪斯、阿肖克·瓦拉德汉和马克·纳克曼²⁹。瓦尔德伦是OneGS 3.0自动化计划的提出者，这位预定接班人曾把高盛形容为一条“人工流水线”，只等AI来完成数字化⁴⁵。

看投票、看时钟、看来电

在投票之前，股东们要做的选择其实只有两个：接受一场早已内定的平稳交接，或者与董事长正面较量。三个信号就能定局：一是董事会投票，几个月内就可能见分晓¹；二是留任奖励的时钟，它出钱让瓦尔德伦耐心等到2030年³⁵；三是阿波罗或凯雷是否会再度抛出橄榄枝——这样的机会他仍然可以争取³。至于董事会今年究竟会不会投票，眼下还没有任何文件给出答案。