IBM辞退三名合计在职95年的老员工，一条误发的Slack消息揭开内情

9月20日提交的一份联邦起诉状称，IBM解雇三名年近六旬的员工，用更年轻的新人填补其岗位，而证据是一条误发的Slack消息。就在起诉一天后，IBM自家的研究警告AI正在侵蚀人类判断力；同一周，一项针对其AI时代业绩指引的证券调查启动。

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Vincent JiangSeptember 28, 2026 · 3 min read

IBM位于曼哈顿麦迪逊大道590号的办公大楼，从麦迪逊大道与第57街路口拍摄 — 位于曼哈顿麦迪逊大道590号的IBM大厦。2026年9月20日，三名前员工在此提起联邦年龄歧视诉讼。

IBM辞退三名合计在职95年的老员工，一条误发的Slack消息揭开内情 — slide 1 — 位于曼哈顿麦迪逊大道590号的IBM大厦。2026年9月20日，三名前员工在此提起联邦年龄歧视诉讼。

六成初级专业人员，四成校园招聘员工

三名员工分别为IBM效力27年、32年和36年，现年57岁、58岁和59岁，9月20日在曼哈顿联邦法院提起诉讼。2024年9月，三人均被告知岗位被裁撤；此前从未有人收到过警告或负面绩效评价。整份起诉状的关键，是一次发送失误：起诉状称，IBM一名副总裁误将其中一人加入抄送，内部沟通内容显示，公司正在为部分恰在裁撤之列的岗位面试更年轻的候选人。日期在此后不到一个月的规划文件写明，补员构成为60%的“初级专业人员”(Early Professionals)与40%的“校园招聘员工”(Campus Hires)。 ¹

年长员工占IBM十年裁员候选名单的86%，2024年补员中一个也没有

年长员工（40岁及以上）
初级专业人员与校园招聘员工

Data

	年长员工（40岁及以上）	初级专业人员与校园招聘员工
2024年岗位裁撤	0%	100%
2013–2018年裁员候选名单	85.85%	14.15%
2013–2018年美国全部裁员	60%	40%

占比。9月20日的起诉状将三个补员岗位规划为60%的初级专业人员、40%的校园招聘员工（按定义100%在40岁以下）；起诉状援引的美国平等就业机会委员会（EEOC）分析显示，2013年至2018年，40岁及以上员工占IBM裁员候选名单的85.85%；ProPublica 2018年的调查则估计，五年间他们约占IBM美国裁减总人数的60%。资料来源：起诉状（经HR Capitalist）；ProPublica。^1,2

书面记录可追溯到2018年

“资源行动”（Resource Actions）、“资历结构”（seniority mix）、“技能重塑”（skills remix）、“焕新式招聘”（revitalization hiring）——起诉状里的这套词汇，多年前就已有据可查。ProPublica 2018年的一项调查估计，五年间IBM裁减了超过2万名40岁及以上的美国员工，约占同期美国裁员总数的60%；调查依据的内部演示文稿要求“纠正资历结构”，并为“大批引进EP”安排资金——“EP”是初级专业人员的简称。² 之后的几份诉状援引IBM一项“加速变革”计划，即邀请“恐龙宝宝”（dinobabies）们离开，让他们成为“灭绝”物种；另有一份备忘录将员工队伍形容为“过时的母亲型劳动力”（dated maternal workforce）。³ 新起诉状援引美国平等就业机会委员会（EEOC）的分析称，2013年至2018年，年长员工占裁员候选总名单的85.85%；起诉状还指称，IBM规避了披露规则——该规则本应让每名员工知道，同批还有谁在被裁。¹

黄昏时分的IBM托马斯·J·沃森研究中心，位于纽约州约克敦高地。 — 纽约州约克敦高地的IBM托马斯·J·沃森研究中心。2018年的一项调查发现，IBM在五年间裁减超过2万名40岁及以上的美国员工，依据的内部演示文稿要求纠正公司的“资历结构”。 · Simon Greig

增长指引5%，实际增速1%，大型机收入下滑42%

IBM收入增速
IBM Z大型机收入增速
Estimate

Data

	IBM收入增速	IBM Z大型机收入增速
2026年4月业绩指引 (estimate)	5%	—
2026年二季度实际	1%	-42%

收入同比增速（%）。2026年4月为增长超过5%的业绩指引（估计值）；2026年第二季度为7月14日公布的实际数据，当季Z大型机收入从增长51%转为下滑42%，IBM市值一天蒸发680亿美元。资料来源：The Inference，2026年9月26日。⁷

IBM的回应：这些字眼与年龄无关

IBM早有现成的说法。在早前一起年龄诉讼案中，IBM自己的律师曾辩称“初级专业人员招聘（Early Professional Hire）”“焕新式招聘”和“技能重塑”不带有任何与年龄相关的含义。⁴ 今年5月，另一起在奥斯汀提起的诉讼指IBM的筛选软件在招聘中偏向初级专业人员，IBM回应称公司“绝不纵容或容忍任何形式的歧视”，并称有关AI筛选的指控毫无根据。⁵ 今年夏天，公司选择就一名63岁员工提出的系统性偏见指控达成和解，而不愿将案件带入庭审。⁶ 新起诉状中的各项指控均未经法庭检验，目前也没有法官作出裁决。¹

从东北方向拍摄的Slack位于旧金山霍华德街的办公楼 — Slack位于旧金山的办公室。起诉状的关键，是一条IBM副总裁据称误发给其中一名被裁员工的消息，内容显示公司正在为这些岗位面试更年轻的候选人。 · HaeB

单季增速1%，市值蒸发680亿美元

4月给出的业绩指引是增长5%以上。7月14日，IBM交出的实际增速只有1%，Z大型机业务从增长51%转为下滑42%，市值一天蒸发680亿美元；针对IBM的证券调查于9月23日启动。⁷ 起诉状提交次日，IBM发布了首席人力资源官（CHRO）调研：71%的受访人力资源负责人认为，监督和验证AI输出是员工队伍最核心的技能；与此同时，60%的员工表示AI正在侵蚀自己的技能，受损最常被提及的正是批判性思维，一项2026年的评估则显示，年轻员工的批判性思维低于平均水平。⁸⁹ 如今，IBM自家研究也发出警告：AI会侵蚀人的判断力。而起诉状描绘的，是一家早已在一批批送走最熟练员工的公司。

IBM自家调研：71%的人力资源负责人和60%的员工都看到了同一风险

Data

	受访者占比
人力资源负责人：验证AI输出是头号技能	71%
员工：AI正在侵蚀自身技能	60%
2026年评估：年轻员工批判性思维低于平均水平	50%

占受访者比例。IBM于2026年9月21日发布的首席人力资源官（CHRO）调研显示，71%的受访人力资源负责人认为，监督和验证AI输出是员工队伍最核心的技能；与此同时，60%的员工表示，AI正在侵蚀自己视为重要的技能，受损最常被提及的正是批判性思维。第三根柱子是HR Dive报道的一项2026年评估，其结论是年轻员工的批判性思维低于平均水平；图中数值取区间中点表示，不与其余数据按同一比例。资料来源：IBM Newsroom，2026年9月21日；HR Dive，2026年9月23日。^8,9

那条Slack消息将决定一切

这起诉讼要求补发工资、恢复职位和惩罚性赔偿金，其中两名原告还追加了报复指控。¹ 这条Slack消息要么挺过证据开示（discovery），要么这套模式理论便会像此前那些以和解收场的案件一样，无声无息地不了了之。IBM在纽约南区联邦法院的回应，就是那个关键信号。

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IBM辞退三名合计在职95年的老员工，一条误发的Slack消息揭开内情

六成初级专业人员，四成校园招聘员工

书面记录可追溯到2018年

IBM的回应：这些字眼与年龄无关

单季增速1%，市值蒸发680亿美元

那条Slack消息将决定一切

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