Workday supprime 142 postes à son siège tout en vendant des agents qui automatisent le recrutement
Un second avis WARN porte à 296 les suppressions de postes au siège de Workday en 2026, dans un trimestre où les licenciements tech ont reculé de 62 % dans la baie de San Francisco. La même semaine, ses agents de recrutement ont reçu une note de Gartner et Jefferies a abaissé son objectif de cours, cinq jours avant sa journée des analystes.
Vincent Jiang · 3 min read
Un second avis de licenciement au siège
Workday+2.05% — Workday, up 2.05 percent today a informé l'agence californienne de l'emploi (Employment Development Department) que 142 salariés de son siège de Pleasanton perdront définitivement leur emploi le 30 novembre 1. C'est le deuxième avis concernant le siège en 2026, après les 154 postes supprimés le 6 avril, et il porte le total de l'année à Pleasanton à 296, en plus des 617 suppressions d'avril 2025 1.
Au siège de Workday, des vagues de suppressions plus petites cette année, mais qui s'enchaînent
Data
| Postes supprimés, avis WARN à Pleasanton | |
|---|---|
| avr. 2025 | 617 jobs |
| avr. 2026 | 154 jobs |
| nov. 2026 | 142 jobs |
Workday n'a pas fait le lien entre ces dépôts, mais l'avis correspond à la vague annoncée le 29 septembre : environ 2,5 % de l'effectif, soit à peu près 525 personnes, en majorité au sein de l'équipe produit et technologie qui développe le logiciel 23. C'était la deuxième vague à l'échelle du groupe en 2026, après environ 400 suppressions en février, et aucune des deux annonces n'a cité l'IA comme déclencheur 2.
La baie de San Francisco licencie moins. Pas Workday.
Les entreprises technologiques de la baie de San Francisco ont annoncé 3 043 suppressions de postes au troisième trimestre, en recul de 62 % par rapport aux 7 962 du deuxième trimestre et au niveau des 3 029 du premier, selon les dépôts officiels 1. Le cumul annuel dépasse toujours 14 000 suppressions, soit 38 % de plus que sur l'ensemble de l'année 2025 1, mais la marée régionale se retire. Une nouvelle vague au siège, à contre-courant, relève du choix de Workday, pas du marché.
Tech de la baie de San Francisco : suppressions en baisse de 62 % au T3, après le pic du T2
Data
| Suppressions de postes annoncées (tech, baie de San Francisco) | |
|---|---|
| T1 2026 | 3,029 |
| T2 2026 | 7,962 |
| T3 2026 | 3,043 |
Un prix pour les agents, un coup de canif dans les objectifs
La première édition du quadrant que Gartner consacre aux agents d'IA en ressources humaines a désigné Workday « Market Shaper » jeudi. L'entreprise affirme que ces agents automatisent 95 % du recrutement des postes de première ligne 4. De son côté, Jefferies a maintenu sa recommandation « conserver » et abaissé son objectif de cours de 220 à 210 dollars, dans l'attente d'une croissance des revenus d'abonnement supérieure à 11 % 57.
Workday a déjà revu à la baisse ses propres objectifs pour l'exercice 2028 : croissance des revenus d'abonnement ramenée à 11 %, contre 13 % à 14 % auparavant, et marge opérationnelle à 33 %, contre 35 %, après quatre années de ralentissement 5.
10 % en 2028, et un banc de touche dégarni
Jefferies table sur une croissance de 10 % en 2028, la plus faible des grands acteurs du back-office, avec un carnet de commandes en hausse de 14 %, contre 26 % pour SAP+0.94% — SAP, up 0.94 percent today 5. Les revenus récurrents liés à l'IA s'élèvent à environ 600 millions de dollars, soit 6 % du total 5. La croissance du chiffre d'affaires a glissé de 16,7 % fin 2023 à 12,8 % au trimestre clos en juillet 6, et le directeur général, le directeur commercial et le directeur technique ont tous quitté l'entreprise en l'espace de huit mois 5.
Croissance du chiffre d'affaires : de 18 % à moins de 13 %, et 10 % en 2028 selon Jefferies
Data
| Croissance du chiffre d'affaires sur un an | |
|---|---|
| T3 '23 | 16.7% |
| T4 '23 | 16.7% |
| T1 '24 | 18.2% |
| T2 '24 | 16.7% |
| T3 '24 | 15.8% |
| T4 '24 | 15% |
| T1 '25 | 12.6% |
| T2 '25 | 12.6% |
| T3 '25 | 12.6% |
| T4 '25 | 14.5% |
| T1 '26 | 13.5% |
| T2 '26 | 12.8% |
Une étude menée par Workday elle-même et publiée le 5 octobre révèle que 40 % des dirigeants d'entreprise attendent de l'IA qu'elle tire davantage de leurs effectifs actuels, contre 28 % qui anticipent des suppressions de postes 7. L'entreprise affirme que ses agents résolvent des questions de paie complexes en moins d'une minute 4 ; 142 des personnes qui développent ce logiciel ont appris cette semaine que leurs postes prendront fin le 30 novembre 1.
Le scénario haussier, et son point de rupture
Aneel Bhusri, le cofondateur qui dirige de nouveau Workday, affirme n'avoir pas encore rencontré de client qui remplace l'entreprise 2. Selon le groupe, l'IA a généré plus d'un quart de la valeur des nouveaux contrats au dernier trimestre, et plus de 5 500 clients utilisent un agent conçu par Workday 3.
L'analyste de Bank of America Tal Liani a formulé le risque sans détour : Workday facture par employé, et « l'IA découple la valeur de la solution du nombre d'utilisateurs » 3. Les camps sont donc en place : les équipes du siège paient aujourd'hui, les actionnaires paieront si les utilisateurs ne portent plus la facture, et la plateforme d'agents ainsi que Google, dont l'agent Gemini lit les données Workday sans les copier, se tiennent dans le camp d'en face 8. Reste Rising, la journée des analystes que Workday tiendra le 13 octobre : c'est là que la réponse sur les prix arrivera à échéance 35.
Deepdive
AI-generated from this story and its cited sources. Not investment advice.
