Workday сокращает 142 сотрудника в штаб-квартире, продавая ИИ-агентов, которые автоматизируют найм

Второе уведомление о сокращениях в штаб-квартире

Workday▲+2.05% — Workday, up 2.05 percent today уведомила Департамент развития занятости Калифорнии↗, что 142 сотрудника её штаб-квартиры в Плезантоне окончательно потеряют работу 30 ноября ¹. Это второе уведомление по штаб-квартире за 2026 год: 6 апреля были сокращены 154 человека. Теперь суммарные сокращения в Плезантоне за этот год достигают 296 — помимо 617 человек, уволенных в апреле 2025-го ¹.

Сама Workday не связывала эти уведомления между собой, но новое совпадает с раундом сокращений, о котором компания объявила 29 сентября: около 2,5% персонала, примерно 525 человек, в основном из команды по продуктам и технологиям, которая создаёт само ПО ²³. Это второе общекорпоративное сокращение за 2026 год — до этого в феврале ушли около 400 человек, — и ни в одном из объявлений ИИ не был назван катализатором ².

В районе залива сокращают меньше. Workday — нет

Технологические компании района залива Сан-Франциско отчитались о сокращении 3 043 рабочих мест в третьем квартале — на 62% меньше, чем 7 962 во втором, и на уровне 3 029 в первом, свидетельствуют поданные в штате уведомления ¹. В целом за год число сокращений превышает 14 тыс. — на 38% больше, чем за весь 2025-й, — однако региональная волна идёт на спад ¹. Новый транш сокращений в штаб-квартире против этой волны — выбор Workday, а не рынка.

Агентам — награда, прогнозу — урезание

В четверг первый «магический квадрант» Gartner по ИИ-агентам в сфере управления персоналом↗ присвоил Workday статус «создателя рынка» (Market Shaper); по заявлениям самой компании, эти агенты автоматизируют 95% найма линейного персонала ⁴. Jefferies сохранила рекомендацию «держать» и снизила целевую цену с $220 до $210↗, дожидаясь, пока рост подписной выручки не превысит 11% ⁵⁷.

Workday уже снизила собственные ориентиры на 2028 финансовый год после четырёх лет замедления роста: цель по подписной выручке — до 11% вместо 13–14%, по операционной марже — до 33% вместо 35% ⁵.

Десять процентов к 2028 году — и поредевшая скамейка запасных

К 2028 году Jefferies ждёт от Workday роста лишь на 10% — самый медленный темп среди крупных игроков рынка бэк-офисного ПО, — при росте портфеля заказов (backlog) на 14% против 26% у SAP▲+0.94% — SAP, up 0.94 percent today ⁵. Повторяющаяся выручка от ИИ — около $600 млн, или 6% совокупной ⁵. Рост выручки снизился с 16,7% в конце 2023 года до 12,8% в июльском квартале ⁶, а генеральный директор, директор по доходам и технический директор покинули компанию менее чем за восемь месяцев ⁵.

Собственное исследование Workday, опубликованное 5 октября, показало: 40% руководителей бизнеса рассчитывают, что ИИ позволит добиться большего от имеющегося персонала, — против 28%, ожидающих сокращений ⁷. Workday утверждает, что её ИИ-агенты решают сложные вопросы расчёта заработной платы менее чем за минуту ⁴. 142 сотрудника, которые создают это самое ПО, на этой неделе узнали, что лишатся работы 30 ноября ¹.

Бычий сценарий и где он даёт трещину

Анил Бхусри, сооснователь, вновь возглавивший Workday, заявляет, что ему ещё не доводилось встречать клиента, который менял бы Workday на другое решение↗ ². Workday сообщает, что в прошлом квартале ИИ обеспечил более четверти стоимости новых контрактов, а ИИ-агентов собственной разработки компании используют уже более 5,5 тыс. клиентов ³.

Аналитик Bank of America Тал Лиани сформулировал риск без обиняков: Workday выставляет счета из расчёта на сотрудника, а «ИИ отвязывает ценность решения от числа рабочих мест» ³. Итак, стороны определены: сотрудники штаб-квартиры платят уже сейчас; акционеры заплатят, если счёт перестанет держаться на рабочих местах; а на другой стороне — платформа ИИ-агентов и Google, чей агент Gemini читает данные Workday, не копируя их↗ ⁸. Ответ на вопрос о ценах должен прозвучать 13 октября, на дне аналитиков Workday — конференции Rising ³⁵.