Workday总部再裁142人:一边裁员,一边销售自动化招聘智能体

总部第二份裁员通知

Workday▲+2.05% — Workday, up 2.05 percent today已通知加州就业发展局↗,其位于普莱森顿(Pleasanton)总部的142名员工将于11月30日被永久裁员¹。这是2026年总部的第二份裁员通知,此前154个岗位已于4月6日终止;今年普莱森顿的裁员总数由此升至296人,此前在2025年4月,这里已裁员617人¹。

Workday并未说明这些备案之间的关联,但这份通知与公司9月29日披露的那轮裁员相吻合:约占员工总数2.5%,涉及约525人,主要来自负责开发软件的产品与技术团队²³。这是2026年公司范围的第二轮裁员,此前2月已裁约400人;两次公告都没有把AI列为裁员诱因²。

湾区裁员在降温,Workday没有

州备案文件显示,第三季度湾区科技公司披露裁员3043人,较第二季度的7962人下降62%,与第一季度的3029人大体持平¹。今年以来,湾区科技业累计裁员仍超过1.4万人,较2025年全年高出38%¹,但区域裁员潮正在退去。在退潮之际再裁总部一批,这是Workday的选择,不是市场的选择。

智能体获奖,预期挨刀

周四发布的Gartner首份人力资源领域AI智能体魔力象限↗将Workday评为“市场塑造者”(Market Shaper);公司宣称,这些智能体可自动完成95%的一线岗位招聘⁴。杰富瑞维持持有评级,并将目标价从220美元下调至210美元↗,在等待订阅业务增速超过11%⁵⁷。

在增长连续放缓四年之后,Workday已自行下调2028财年目标:订阅业务增速由此前的13%—14%下调至11%,营业利润率由35%下调至33%⁵。

2028年增速预计仅10%,高管接连离任

杰富瑞预计,到2028年Workday营收增速将放缓至10%,在后台软件巨头中垫底;这一判断的依据是未履约合同额(backlog)增长14%,而SAP▲+0.94% — SAP, up 0.94 percent today为26%⁵。AI经常性收入约6亿美元,占总收入的6%⁵。营收增速已从2023年末的16.7%滑落至截至7月财季的12.8%⁶;八个月内,首席执行官、首席营收官与首席技术官相继离职⁵。

Workday 10月5日发布的自家调研显示,40%的企业领导者预期AI能让现有员工产出更多,预期减员的只有28%⁷。Workday称,旗下智能体不到一分钟就能解答复杂的薪酬问题⁴;而开发这套软件的142名员工,本周得知自己的岗位将于11月30日被裁撤¹。

看多的理由,以及它在何处断裂

再度执掌Workday的联合创始人阿尼尔·布斯里表示至今尚未遇到过一家替换掉Workday的客户↗²。Workday称,上财季超过四分之一的新合同价值由AI驱动,运行Workday自研智能体的客户已超过5500家³。

美国银行分析师塔尔·利亚尼(Tal Liani)一语点破风险:Workday按员工人数计费,而“AI将解决方案的价值与席位数解耦”³。于是,各方阵营分明:总部员工现在埋单;席位一旦不再扛账单,股东接着埋单;而智能体平台和谷歌——旗下Gemini智能体无需复制数据即可读取Workday记录↗——则站在了对面⁸。对峙升温之际,10月13日的Workday分析师日,就是定价问题交出答案之时³⁵。